D.Lgs. 81/08
IL MEDICO COMPETENTE:OBBLIGO DI NOMINA
Il medico competente deve possedere inderogabilmente uno dei titoli sotto indicati:
_ specializzazione in medicina del lavoro, medicina preventiva dei lavoratori, psicotecnica, tossicologia
industriale od igiene industriale, fisiologica ed igiene del lavoro, clinica del lavoro o altre specializzazioni
individuate con appositi decreti;
_ docenza in medicina del lavoro, in medicina preventiva dei lavoratori, psicotecnica, tossicologia
industriale o in fisiologia ed igiene del lavoro;
IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L’AZIENDA È
SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA
ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.
La nomina del medico competente è obbligatoria nei casi di aziende con :
- LAVORATORI ADDETTI AI VIDEOTERMINALI, CIOÈ QUEI LAVORATORI CHE UTILIZZANO TALI ATTREZZATURE “IN MODO
SISTEMATICO ED ABITUALE PER 20 ORE MEDIE SETTIMANALI”.
Le principali conseguenze che derivano, a carico del datore di lavoro, sono diverse tra cui.:
- a) l’aggiornamento della “valutazione dei rischi”, con l’identificazione degli eventuali nuovi
videoterminalisti, a seguito di analisi dei rischi per la vista e per gli occhi, dei problemi legati alla
postura ed all’affaticamento fisico o mentale e delle condizioni ergonomiche e di igiene
ambientale;
- b) obbligo di nominare il Medico Competente aziendale che sottoponga il lavoratore ad apposita
sorveglianza sanitaria, comprensiva di visita medica iniziale e controlli periodici;
- c) l’obbligo di garantire una formazione ed informazione adeguata ai videoterminalisti per quanto
riguarda le misure applicabili al posto di lavoro, le modalità di svolgimento dell’attività, la
protezione degli occhi e della vista.
- LAVORATORI ADDETTI ALLA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI (operazione di trasporto o sostegno di un
carico comprese le azioni di sollevare, deporre, spingere, tirare, portare o spostare un carico che
comportano rischi di lesioni dorso/lombari.);
- LAVORATORI ESPOSTI AD AGENTI CHIMICI, FISICI, PIOMBO, AMIANTO E RUMORE
- ADDETTI AL LAVORO NOTTURNO
- a) Addetti che svolgono in periodo notturno almeno 3 ore giornaliere per almeno 80 giorni
all’anno (gli 80 giorni vanno riproporzionati in caso di rapporto di lavoro part-time verticale);
- b) Addetti che volgono in periodo notturno almeno 3 ore giornaliere del tempo di lavoro
impiegato in modo normale.
Per le aziende che applicano il CCNL Turismo o Terziario il “periodo notturno” di cui sopra è individuato
come segue:
- nel CCNL Turismo – settore alberghiero dalle 23,30 alle 6,30;
- nel CCNL Turismo – settore pubblici esercizi dalle 23,00 alle 6,00;
- nel CCNL Terziario dalle 22,00 alle 6,00.
In tutti gli altri settori è necessario verificare se il CCNL di categoria ha definito il “periodo notturno” ed in
assenza di previsioni in merito, esso viene individuato ai sensi di legge dalle 24,00 alle 5,00; tale situazione si
configura ad esempio nel Contratto Nazionale di Lavoro delle Case di Riposo.
Inoltre per le aziende che non adempiono a tale obbligo è previsto l’arresto da 3 a 6 mesi o l’ammenda da
1.549,00 Euro a 4.131,00 Euro (art. 18 bis, comma 2, D. lgs. dell’8 aprile 2003, n. 66).
