Dal mese di aprile si torna ad applicare la disciplina ordinaria dello smart working, dopo le regole eccezionali introdotte durante la pandemia da Covid-19 e successivamente prorogate.
Di seguito si riepilogano gli aspetti essenziali:
- datore di lavoro e dipendente devono sottoscrivere un accordo contenente le regole che entrambe le parti devono osservare;
- nell’accordo vanno stabilite modalità di attivazione e recesso della modalità agile, eventuale numero di giorni massimo in una settimana o in altro periodo di riferimento, utilizzo dei dispositivi informatici, disconnessione;
- genitori di under 12 o di figli disabili, care giver, lavoratori con handicap grave e anziani hanno un diritto di precedenza, rispetto agli altri dipendenti, se l’azienda decide di consentire di svolgere l’attività in modalità agile.
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Lavoro
